O cargo de confiança está previsto na Legislação Trabalhista, no art. 62 da CLT. Nele se prevê que não é necessário o controle de jornada e portanto não se aplicam faltas, atrasos ou horas extras.

É comum generalizar e entender que todos os gerentes de uma empresa, por exemplo, estejam em condições de cargo de confiança. A questão é, o cargo de chefia/coordenação em si não determina essa condição. Embora não se tenha uma lei especifica sobre o tema, há aspectos que vão determinar a condição de confiança do cargo, que são:

1) Ter influência na gestão da empresa
2) Ter Remuneração Diferenciada

Na legislação essa remuneração deve ser pelo menos 40% superior aos cargos que estejam imediatamente abaixo. A principal diferença entre funcionários comuns e aqueles em Cargo de Confiança é a forma de cobrança. Se espera que uma pessoa em Cargo de Confiança, com suas atribuições de gestão seja cobrada por metas, e não da forma tradicional.

Não há controle de jornada, pois se espera dele é comprometimento com os resultados e para isso é incompatível a determinação de horário de trabalho. Por isso, apesar de não pagar horas extras, não se podem também descontar faltas e atrasos. Outro ponto relevante é que os 40% adicionais, podem ser tratados como gratificação e caso ele deixe de ser um cargo de confiança, retirar da base salarial.

Baseado nesta pesquisa tudo indica que Supervisor de Montagem NÃO É um cargo de confiança.

FONTE: https://capitalsocial.cnt.br/cargo-de-confianca/

Giliard:

Depende do que foi estabelecido em seu contrato de trabalho, solicite uma cópia do seu junto ao Departamento Pessoal, caso não tenha recebido no ato da contratação.